さらなる挑戦を続け
世の中に
感動と幸せを届ける。

弊社の経営理念である「世のために、人のために、皆のために「感動と幸せ」を届ける。」の「皆のために」は社員や社員の家族等の当社を支える仲間たちを指しており、スタッフが働きやすくなるような福利厚生や手当を整備しています。

働き方改革の一環として、子育・介護・家族・自己啓発・趣味などのプライベート時間も大切にし、健康で豊かな生活を送ってほしいという社長の想いから年間休日を130日に増やしました。

また福利厚生ではプレミアムフライデーを導入しており、導入から8年が経ちました。

こちらは毎月最終金曜は仕事を早めに切り上げ、普段できないことにチャレンジしたり、自分の自由な時間をつくり、趣味や遊び・食事・家族サービスにあてたり気分転換の時間などに使ってほしいという想いから導入いたしました。

他にも様々な福利厚生・制度があり、長く安心して働ける会社だからこそ会社もどんどん成長しています。

弊社は絶えず新しい挑戦を続けている「チャレンジする会社」です。今まで挑戦したことのないことや上手くいくかわからないことでも、失敗を恐れず沢山チャレンジしてみようという社長の考えのもと、社員一同挑戦を続けております。

新卒採用を始めて5期目になり、沢山の新卒社員が入社いたしました。弊社では新卒社員を3年で1人前に育てることを目標に教育や研修を行い、若手社員にもどんどん仕事を任せていきます。

新卒社員の中で既に所長を務めている社員もおり、若手社員でも弊社では頑張り次第で重要な役割も任せていく、そんな会社になります。

弊社の経営理念に「楽しくなければベストじゃない」という経営ビジョンがございます。

スタッフ全員がやりがいと誇りをもって、活き活きと働ける会社を目指しています。

「スタッフが成長できる会社」・「人間関係や職場の雰囲気がいい会社」・「この仲間と一緒に働けて楽しい会社」など、ビジョンの実現に向け、弊社では様々な取り組みを行っております。

取り組みの一つとして社内イベントを定期的に開催しており、新年の初詣やゴルフコンペ、マグロの解体ショーなど他にも沢山のイベントを行っており、イベントを通じて他部署のスタッフや年齢の違うスタッフ、役職の違うスタッフなど普段話す機会が少ない人とコミュニケーションを取れる場がしっかりございます。

コミュニケーションを取ることで職場の雰囲気やモチベーションの向上、出社日には会社に来たくなるような会社を目指しています。